December 9, 2022

Apple Exec พูดถึงมุกตลกเกี่ยวกับการจีบผู้หญิงที่มาจากภาพยนตร์

  • Tony Blevins ผู้บริหารของ Apple ประกาศว่าเขาจะลาออกจากบริษัทหลังจากเกิดข้อโต้แย้งจากวิดีโอ TikTok ที่แพร่ระบาด
  • ในวิดีโอ Blevins เล่นมุกตลกเกี่ยวกับการลูบไล้หน้าอกของผู้หญิง ซึ่งเขากล่าวว่าเป็นบทประพันธ์ในภาพยนตร์ยุค 80 เรื่อง “Arthur”
  • ผู้เชี่ยวชาญบอกกับ Insider ว่า Apple ทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยไม่คำนึงถึงที่มาของคำพูด

Tony Blevins รองประธานฝ่ายจัดซื้อของ Apple อ้างว่าเรื่องตลกที่ทำให้เขาต้องเสียงานคือการอ้างอิงถึงภาพยนตร์ปี 1981 ผู้เชี่ยวชาญบอกกับ Insider ว่า Apple มีสิทธิ์ที่จะสอบสวนพฤติกรรมของผู้บริหาร ซึ่งท้ายที่สุดก็นำไปสู่การลาออกของเขา

Bloomberg รายงานเมื่อวันพฤหัสบดีว่า Blevins กำลังจะออกจากบริษัท หลังจากจุดชนวนให้เกิดการโต้เถียงกันอย่างมีนัยสำคัญสำหรับข้อสังเกตที่เขาสร้างขึ้นในวิดีโอ TikTok ที่เป็นไวรัล ในคลิป — ตอนนี้มีคนดูมากกว่า 1.4 ล้านครั้ง — Blevins ถูกถามว่าเขาทำอาชีพอะไร เขาตอบว่า: “ฉันมีรถที่ร่ำรวย เล่นกอล์ฟ และลูบไล้ผู้หญิงหน้าอกโต แต่ฉันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำคัญๆ”

Blevins กล่าวในแถลงการณ์กับ Bloomberg ว่าคำพูดดังกล่าวเป็นการอ้างอิงถึงคำพูดจากภาพยนตร์เรื่อง “Arthur” ในปี 1981 ซึ่งนักแสดงดัดลีย์มัวร์ในบทบาทที่มีตำแหน่งกล่าวว่า “ฉันแข่งรถเล่นเทนนิสและรักผู้หญิง แต่ฉันมีวันหยุดสุดสัปดาห์ ออกไปและฉันเป็นเจ้านายของตัวเอง”

วิดีโอถูกตั้งค่าสถานะโดยทีมทรัพยากรบุคคลของ Apple โดยพนักงานหลายคน ซึ่งนำไปสู่การสอบสวนภายใน รายงานโดยตรงหกฉบับและพนักงานหลายร้อยคนถูกลบออกจากการจัดการของ Blevins ตาม Bloomberg

“ฉันอยากจะใช้โอกาสนี้เพื่อขอโทษอย่างจริงใจต่อทุกคนที่รู้สึกขุ่นเคืองจากการพยายามแสดงอารมณ์ขันที่ผิดพลาดของฉัน” Blevins บอกกับ Bloomberg Apple ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นของ Insider ทันที

ดัดลีย์ มัวร์ รับบท อาเธอร์ใน "อาเธอร์"

ดัดลีย์ มัวร์ใน “อาเธอร์” ในฉากที่เบลวินส์อ้างว่าเขากำลังอ้างอิง

วอร์เนอร์ บราเธอร์ส



ในขณะที่ บาง เป็น พูด การเคลื่อนไหวนั้นเข้มงวดเนื่องจากผู้บริหารกำลังอ้างอิงภาพยนตร์ ผู้เชี่ยวชาญสามคนบอกกับ Insider ว่าพวกเขาเชื่อว่า Apple ทำสิ่งที่ถูกต้องโดยดำเนินการสอบสวนอย่างรวดเร็ว และมีมติเป็นเอกฉันท์ว่าผู้บริหารควรหลีกเลี่ยงคำพูดที่หยาบคาย

Diane Gottsman ผู้เชี่ยวชาญด้านมารยาทและผู้ก่อตั้ง Protocol School of Texas บอกกับ Insider ว่า “ไม่สมควร” ที่จะแสดงความคิดเห็นเช่นนี้ แม้ว่าจะเป็นเพียงการเล่นบทภาพยนตร์ก็ตาม

“เราทุกคนรู้ดีว่าสุภาษิตโบราณที่ว่า ‘ริมฝีปากหลวมจมเรือ’” เธอกล่าว “การแสดงความคิดเห็นเชิงดูถูกไม่เคยเหมาะสม แม้ว่าจะเป็นการลอกเลียนแบบหนัง แต่ก็ยังไม่เหมาะสม – เป็นการล่วงละเมิด เป็นการดูถูก และเป็นการดูถูก และแม้ว่าคุณจะพูดซ้ำกับคนอื่น ก็ยังอาจเป็นไปได้ และมักจะทำให้ขุ่นเคืองใครบางคน”

เธอกล่าวว่าในขณะที่ผู้บริหารระดับสูงควรระมัดระวังเป็นพิเศษเกี่ยวกับคำพูดที่ไม่สุภาพ พนักงานทุกคนควรคำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขาในการตั้งค่าด้านอาชีพและส่วนตัว

“เราควรคิดก่อนเปิดปากเสมอ นั่นเป็นเรื่องของเราทุกคน” เธอกล่าว “มันเป็นมารยาทและสามัญสำนึก เราจ่ายผลที่ตามมาเมื่อเราอ้าปากของเราโดยไม่คิด”

Michael Elkins ผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนของ MLE Law สำนักงานกฎหมายใน Fort Lauderdale กล่าวกับ Insider ว่าเขาเชื่อว่า Apple “ทำในสิ่งที่ถูกต้อง” และการเปิดการสอบสวนคือ “การดำเนินการที่ถูกต้อง 100%”

“พวกเขาทำในสิ่งที่บริษัทควรทำ” Elkins กล่าว “การตรวจสอบข้อเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นหรือปัญหาการจ้างงานทั่วไปนั้นไม่ใช่ ‘อนุรักษ์นิยม’ แต่เป็นเรื่องที่ฉลาด หลายครั้งที่นายจ้างไม่ตรวจสอบ และความล้มเหลวในการตรวจสอบส่งผลให้เกิดการเปิดเผยอย่างมาก”

เขากล่าวว่าผู้นำทางธุรกิจถูกคาดหวังให้ปฏิบัติอย่างมีมารยาท ซึ่งหมายความว่าต้องคิดให้รอบคอบก่อนจะพูดหรือกล่าวถ้อยคำที่ไม่เหมาะสมซ้ำ โดยสังเกตว่าการจากไปของเบลวินส์อาจบ่งบอกถึงปัญหาที่ซ่อนอยู่ได้เช่นกัน

“ในขณะที่คุณเกลียดที่จะเห็นพนักงานตกงานเพราะวิดีโอประชดประชัน Blevins ก็ต้องรู้ดีกว่านี้” เขากล่าว “การถากถางไม่ได้แปลว่าคนหมู่มากเสมอไป เขาต้องตระหนักถึงตำแหน่งและบทบาทของเขาในบริษัทที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในโลกอย่างแท้จริง”

เขากล่าวต่อว่า “เมื่อคุณมีตำแหน่งแบบนั้น คุณจะให้อิสระที่จะพูดและทำในสิ่งที่คุณต้องการเมื่อคุณต้องการ นั่นอาจจะรุนแรง แต่มันคือความจริง”

Lauren Winans ซีอีโอของ Next Level Benefits ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล สะท้อนถึง Elkins และบอกกับ Insider ว่าเธอเชื่อว่า Apple “จัดการเรื่องนี้อย่างถูกวิธี”

“สิ่งที่ขาดหายไปจากผลลัพธ์นี้จะถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่เพียงพอ” Winans บอก Insider “หลังจากความคิดเห็นเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาแพร่ระบาด แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรักษาความเคารพและความน่าเชื่อถือในฐานะผู้นำ มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่รู้สึกสบายใจที่จะรายงานต่อและทำงานร่วมกับผู้นำที่ประมาทในคำพูดของพวกเขา แม้ว่าความคิดเห็นจะล้มเหลวในการพยายามสร้างอารมณ์ขันก็ตาม”




Source by [author_name]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *